在香港，怎么请有薪病假？医生纸是什么？
这段时间流感高发，一位刚进入香港职场的港漂小伙伴和我吐槽：他觉得不舒服向公司HR请假，但没想到最后老板拒批了他的有薪病假。他好奇：按照香港劳工法例，这种做法合法吗？ 虽然有点残忍，但我也要诚实和他说：确实是合法的。在香港职场，并非生病就可申领有薪病假，员工如果要申领有薪病假，须符合一些条件才可以。 图片来源：互联网 放有薪病假的四大条件 事实上，严格按照《雇佣条例》，要申领有薪病假并不容易。以下是按照《劳工条例》申领有薪病假的四大基本条件： 1. 需要符合「连续性合约」定义，即连续受雇于相同雇主4星期或以上，每星期最少工作18小时。 2. 必须有注册医生的病假纸（如是产前产后检查或治疗，到诊纸亦可）。 3. 累积足够有薪病假（入职首年每月可累积2 天，之后每服务满一个月可累积 4天，最多可累积 120天）。 4. 病假至少连续4天。 想要享有有薪病假，需要符合以上这 4 大条件，而每日所发放的金额将等于雇员于病假当天或病假首天前 12 个月内所赚取的每日平均工资（日薪）的五分之四。 所以，打工仔请的单日病假，在劳工处的定义下是「优于《雇佣条例》规定的病假福利」。没错，那些是老板给予员工的福利！ 正常来说，打工仔须出示医生证明申请连续4日或以上的病假，才属于保障范围。如果不满足这些条件，导致请病假而被扣薪，劳工处的回复是：完全可以。 不同公司对员工请病假的规定会有不同，有些公司会为员工提供每月 1 至 2 天的有薪病假，但有些公司就算有医生证明作证明，也会拒批有薪病假。 只有一种情况属于不合法，就是老板要求你因请病假而赔偿营运损失，又或需要你自掏荷包聘请替工，便是触犯法例。 谁可以签发医生纸？ 病假 4 大条件之一包括「雇员能够出示适当的病假纸（俗称医生证明）」，在以下 3 种人士才可以签发医生证明： · 于注册医务诊所、医院门诊部或留院时为雇员诊治的注册医生 · 注册中医 · 注册牙医 · 图片来源：互联网 有薪病假，法定上限多少天？ 虽然雇员享有有薪病假的权益，但并不能无限制地随意请病假。根据劳工法例的规定，有薪病假的累积上限为每人最多120天。此外，这些病假天数需要逐月进行累积。以下是有薪病假的累积计算方式： ·受雇的第一年：每月可累积2天病假 ·受雇第二年开始：每月可累积4天病假 另外，虽说是有薪病假，但劳工法例并没有规定雇主需要就有薪病假付足全额工资。 雇主可否解雇正在放有薪病假的员工?
之前听过有人因为某些生病原因，放比较长的有薪病假，最后被老板炒鱿鱼。这种情况合法吗？ 图片来源：互联网 一般情况下，除非雇员犯了严重过失而须将其实时解雇，否则雇主不可解雇正在放有薪病假的员工。如果雇主违反法例，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万港元。 此外，雇主亦要在终止合约后的7天内，支付下列款项给员工： 1.解雇代通知金； 2.一笔相等于7天工资的赔偿款项；及 3.雇员应得的疾病津贴 最后，希望各位打工人好好保重身体，生病了最好请病假，在家好好休息。也要记得请病假之前，先了解公司的政策，以保障自己的权益。 不知道大家在香港工作休过最长的有薪病假是多少？
以上 4 个条件中，最难达到的应该是第4点，因为一般的伤风感冒头痛，医生并不会开出连续4天病假。
