内地00后来香港工作，会怎么整顿职场？

最近，公司请了一个00后插画师，听老板说她创意十足，是个不可多得的人才，但有一个雷点就是她之前在内地换过很多份工作。

老板担心她的工作稳定性会比较差，万一做得不开心，一言不合离职那就糟糕了，所以让我有空就盯着她。

没想到这位小姑娘业务能力的确过硬，交付的作品画面感染力超强，而且做事低调有交代，完全不是难管的刺头同事。

慢慢熟了之后，她也愿意和我分享她来香港的工作经历，她说香港职场和内地有很多不一样的地方。

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「没有内卷，大家会更喜欢专注自己。」她说，能理解现在就业环境不好，不少企业需要裁员断尾求生，但为了生存，员工但被迫接受不合理的内卷是她非常不能接受的。

「明明工作已经做完了，还要继续待在公司，营造自己工作很多很忙的假象，真的很愚蠢！我不想与蠢人为伍。」听到这里，我心里愣了一下：果然00后很敢说。

确实，香港职场不追求内卷，大家都更推崇高效工作，能在工作时间内完成任务，就没必要加班。

即使加班，也是在遇到紧急项目或工作量大的情况下，不是常态。

另外，到时间自觉下班，也是一件正常事，反而经常加班，有可能工作方式有问题，又或者不能胜任工作，所以才会导致加班。

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「还有一个就是没有年龄歧视！」她说，虽然这个隐形歧视没有波及到她，但她却预知了自己日后的遭遇。

在某些企业和老板眼中，到了35岁仿佛触犯了天条，裁员第一个找你。找工作时，HR甚至都不愿给面试机会。

但在香港，企业对于招聘员工有各种各样的要求，但唯独没有年龄的要求，最常见的一句话是：有经验者优先！

在这里，没有「35岁危机」，更没有「已婚不请」。大家讲究公平竞争，更看重你的个人能力，只要你有能力，都有机会晋升。

如果在求职过程中，因为年龄、性别、残疾、婚姻状况、怀孕等原因被歧视的，还可以去平等机会委员会投诉。

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听她讲完后，确实知道了OO后不好惹。

她甚至还做了功课，如果企业或老板在她工作期间，强制加班或者损害了她某些权益，可以去劳工署寻求帮助，状告老板。（这里我有点心疼我老板了，他可是一个大好人）

最后，她也强调了香港职场比内地职场更人性化这点，很难一概而论，「但香港法律对员工的保障确实多一些和务实很多。」

不得不说，00后这一代成长在一个物质丰富和思想多元的时代，他们有着独特的个性和价值观。

相较80、90后，00后更注重自我表达和个人权益的维护，这点和香港职场追求公平公正的规则不谋而合。

大家都知道，现在香港不少行业都缺人，而香港这么好的职场环境，真的很值得内地优秀小伙伴过来工作呀!（怎么感觉我像中介？我不是！！！）

好啦，这期和00后同事的分享就到这里了，大家还想知道哪些香港职场文化和故事，欢迎关注我。