年尾递交辞职信，还有花红拿吗？

每到年尾，不少打工仔都期待一样东西：年终酬金「花红」或双粮。

前几天，有朋友和我请教一个问题，他原本打算明年1月份离职，但公司需要2个月通知期限，于是上个月就递交了辞职信。按照以往惯例，公司一般12月末或1月初出花红，但他由于递交了辞职信，HR告知他不会有年终花红，这种情况合理吗？

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为了搞清楚究竟合不合理，我问了做企业管理顾问的朋友oscar，他说，这种事情于情于理都很难说清楚，员工认为花红是过去一年辛苦工作的所得，即使离职也应该发放；但老板肯定心想，花红属于员工福利，你都离职了，自然没资格享受。

递辞职信后还会不会出花红取决于公司平常作法。一般情况下，一旦递出辞职信，一些公司的人事部都不会给的，甚至一些发放了还会拿回去。

Oscar就分享他曾经遇到过这样的个案。过去有银行在12月出内部电邮，声明这一年会有多少花红，但实际支付时间是下一年2月。之后有员工在1月递辞职信，因为公司规定辞职要提前1个月。准备离职员工到了2月也有收到应有薪金和花红，但不久后花红就被扣掉了。

该员工向公司追问时，HR就说「系统出错，因为合约中列明bonus只会给在职员工」，他递信时机刚好夹在中间，所以公司还来不及更新数据才会派花红，最后只能扣掉。

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另外根据《雇佣条例》，没有明文规定雇主要支付年终酬金，包括双粮及花红。雇员能否享有年终花红，就视乎雇主及雇员的协议。

以这类事件为例，如果雇佣条款有写明这部分福利，雇主就必须履行合约条款，向雇员支付年终酬金。但如果雇佣条款没有写明，员工很难去追究老板或者公司责任。

对于我朋友这个遭遇，我也请教了身边不同职业的朋友，没想到大家的想法都是：好正常！如果是他们的话，一般都会做到2月，把花红拿到手，再提离职。

一位本地朋友说，他和公司签的合约中就列明在什么时候辞职不能收到花红。

只能说，我那位错失花红的朋友还是需要多一些职场经验。

不知道大家有没有经历过这种事情呢？欢迎在评论区留言，我们可以一些交流香港职场的基本常识。