在香港，许多家庭选择聘请外佣来提供家庭服务，不管是照顾孩子、还是做家务等方面，都是最佳人选。那么如何聘请一位心仪的外佣呢？聘请时有何需要注意的？赶紧和香港百科通一起看看吧！

一、雇佣要求

聘请外佣时需要满足一定条件，以免触犯由入境事务处相关的条例。

（图源：劳工处官网）

1、收入要求

根据入境事务处要求，雇佣外佣的雇主必须是香港居民，并持有不少于每月港币15,000元的家庭入息或款额相若的资产，以证明你有足够财政能力在整个合约期（即两年）雇用该名外佣。

2、最低工资

须承诺给予佣工的薪金不少于香港特区政府公布的规定最低工资4,990元。

3、住所及膳食

须为外佣提供合适和有合理私隐的住宿地方、免费膳食（或不少于每月港币1,236元的膳食津贴），以及外佣自原居地到香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费。

4、假期：

每月应给予外佣4个休息日，至少每星期一个休息日。但休息日并无硬性规定是星期日。

当外佣为雇主连续工作满3个月后，还享受政府规定的14天法定假期（元旦、新年初一到初三、清明、五一、佛诞、端午、七月一日回归纪念日、中秋节翌日、重阳节、十月一日国庆、冬节或圣诞节）。

（图源：劳工处官网）

5、保险及医疗：

《雇员补偿条例》（香港法例第282章）规定，所有雇主必须为其雇员投购工伤补偿保险，以承担其雇员如因工受伤在《雇员补偿条例》及普通法方面的法律责任。

当外佣在受雇期内生病或受伤，你须根据标准雇佣合约提供免费医疗给他／她。因此，强烈建议你为外佣投购提供全面医疗及住院保障的保险。也可考虑投购同时包括医疗及住院保障和符合《雇员补偿条例》规定的综合保险。

6、合约：

佣工与雇主需签订指明的标准僱佣合约(ID407)，且佣工只执行标准僱佣合约内所列的家务。

（图源：入境事务处官网）

二、如何选择合适的家庭外佣：

在香港请外佣有两种方式，一种是招雇佣中心代劳，只需要提供必要材料和面试几个中介已经筛选好的工人资料即可；另一种就是自行聘请外佣。

（图源：劳工处官网）

1、雇佣中心请外佣流程：

经雇佣中心聘请外佣，最大好处是所有流程基本都由雇佣中心处理，雇主只需支付一笔过中介费予雇佣中心，即可聘请适合的外佣：

第一步：筛选合适的外佣

雇佣中心会先了解雇主的家庭背景和需求，包括家庭成员人数、是否有婴儿、幼童或长者等特殊照顾需求，以及住宿条件和工作内容。随后，中心会向雇主解释合约条款和相关的劳工法。了解完这些信息后，雇佣中心会筛选出最符合雇主要求的外佣，并安排面试，帮助雇主找到合适的人选。

第二步：代办申请审批工作

确定聘请外佣后，雇佣中心会为雇主处理所需的入境文件，并安排外佣的验身、机票等事务，以确保雇主的申请顺利进行。

第三步：代为来港各项事宜

外佣抵港后，雇佣中心会代雇主接机，并协助领取外佣的香港身份证和在驻港领事馆报到，随后安排外佣抵达雇主家开始工作。此外，雇佣中心还提供全面的跟进服务，包括了解外佣的工作情况、协助其适应在港生活，以及调解雇主与外佣之间的争议，确保雇主对外佣的表现感到满意。

2、自己请外佣流程：

为节省高昂的中介费，并避免部分外佣在续约时提出加薪，不少港人选择通过网络自行聘请外佣。

第一步︰自行联系外佣

浏览网上外佣中介平台（如HelperPlace、Facebook）或通过朋友介绍，寻找已完约并有意转工的外佣。在挑选时，需特别关注她们的个人资料，包括国籍、语言能力、工作经验和宗教信仰等，筛选出符合需求的外佣。可以先进行线上聊天，满意后再进行面谈，也可以安排试工，让外佣尝试打扫和做饭等工作，支付每小时约HK$70至HK$80的试工费。建议多面试几位，以便找到最合适的外佣。

（图源：劳工处官网）

第二步：准备资料

你需要前往入境处领取新标准雇佣合约正本（ID407），并填写所需信息。同时，请在线预约将军澳入境事务处，办理本地完约及转换雇主的手续。此外，准备好办理工作签证所需文件，包括你的香港身份证、住址证明副本、经济证明副本，以及外佣的身份证明文件（如香港身份证、护照、最近的工作签证和前雇主的离职证明等）。

第三步：办理签证及完成手续

一切准备就绪后，你可以携带所有文件前往入境处递交申请。根据入境处的服务承诺，90%的外籍家庭佣工申请在收齐必要文件后，通常可在六周内处理完成。同时，你还需前往外佣所属的领事馆办理雇佣合约的公证手续，约一周后即可领取盖有公证的一式四份ID407合约。

第四步：帮外佣购买保险

根据《雇员补偿条例》，雇主需为外佣购买保险，以承担其因工作引起的意外及医疗费用，补偿金额依据年龄和收入计算。根据《标准雇佣合约》，雇主在外佣受雇期间必须提供医疗保障，甚至在其休假期间也应予以覆盖。如果外佣在休假期间发生意外，且雇主未购买额外保险，相关医疗费用则需由雇主自付。市面上有两类外佣保险计划：基本保障计划和综合保障计划。前者符合法定要求，主要承担意外补偿，后者则提供更全面的保障，包括额外的医疗和意外保险，适合希望为外佣提供更高保障的雇主选择。

以上就是在香港聘请外佣的相关攻略，希望可以帮助大家。这里是香港百科通，关注我们获取更多实用资讯～

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