之前和内地女生朋友聊天，她们表示都很羡慕香港职场对女性的友好，不care年龄和婚育状况、和男性有着平等的晋升机会。

我很开心自己在这种职场环境里工作，也深知女性要在职场里拥有这种待遇，是要付出很多努力才能获得的。

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这期就和大家来分享在香港职场中扛大旗的女性，都具备哪些品质？

大家讲到香港职场女性，都会用到“独立”、“干练”这类字眼，其实远远不止，真的和她们相处久了，会发现她们有种“我要在女人中排第一，顺便干翻男人”的斗志。

我之前在一家金融公司实习的时候，上司就是一名很霸气的高管，经常见她很凶责备女生同事，因此对她有“喜欢为难女下属，偏爱男性下属”的看法。但听被她责备的女生同事解释才发现，女高管更多是怒其不争哀其不幸的鞭策，因为她需要和公司另外一位男性高管去竞争更高一级的岗位，所以对自己和下属也就有了更高的要求。

对比在内地工作的经验，可以更明显感受在香港职场，女性那种“我想要便主动争取”的压迫感，为什么会觉得有压迫感，是因为感受到了威胁，这是我一位刚刚来香港工作男生朋友给的答案。

他说，之前在内地工作，大家都心知肚明，女性的年龄增长和婚育是晋升的门槛，所以她们也理所应当选择了忍耐，以一种温和的方式待在公司，希望可以保住工作，而不是以出色的工作能力告诉老板，我有这个实力留在公司，因此对于大部分男性同事来说，他们也已经习惯了女生的在晋升竞争中的自动退场。

但在香港，女生好像并不在意自己是不是到了35岁，是不是该结婚生子了，怎么争取原本就属于自己的产假。“他们好像男人，一点都不服软”。

他说这句话的时候，我就想到那位霸气女高管，才后知后觉感受到的是两位同等性别的人在较劲，完全不觉得女高管因为性别身份处于下风。

从她的脚步声就可以听出来，她势在必得，听说最后也如愿以偿。

后面在好几份工作中，我看到很多女高层身上有那位女高管的影子，强大的精神内核，明确自己想要什么，并为之拼搏，积蓄自己的实力。

她们已经习惯在快节奏职场中养成了快速做决策的能力，在日复一日的快速行动中获取力量，从来不让被外界轻易影响自己。

我还记得我有一次在工作中失误郁郁寡欢一下午，我的直属上司是个40岁的香港女生，旁观了一切后和我说：“我不会安慰你的，好听的话不会帮你解决任何问题，只会让你有瞬间的情绪解放，这种东西廉价且无用。

是的，问题没有解决，却想在别人的情绪价值中得到力量，这太也蠢了！

我从她身上学到最受用的一件东西就是，不要把时间浪费在没有用的东西上，过去了就过去了。

所以我很欣赏香港职场女性迅速翻篇的觉悟，在她们身上永远看不到没完没了的内耗。

同时也可以看到，对比家庭、事业、先生、孩子，她们的排序位置往往是自己的事业第一。这点对中年职场女性上挺难的，人的精力毕竟有限，她们要从婚恋关系、亲子关系、职场关系中做取舍，那必然就要有舍弃。

但事实上，她们都做到了，只要我想，我愿意，我都能任何年纪和职业上都可以找到自己的价值，可以成为特首，可以成为特警，可以不畏惧年龄和男女性别差异，让自己挣脱束缚，去享受应有的社会资源。