在香港，每位职员都需要缴纳公积金，但你知道它究竟是什么吗？强积金又是怎么缴纳的呢？让我们来深入了解一下这个为香港工作人士提供的重要社会保障制度吧！

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强积金是什么？

香港强制性公积金（MPF）是一项由香港政府推行的社会保障计划，旨在为在职员工提供退休金和长期储蓄保障。它于1995年实施，是香港重要的社会保障措施之一，是香港政府为了确保员工退休后有经济支持而实施的制度。并且，这意味着一部分你的工资会被储存在一个专门的公积金账户里，以供将来使用。

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如何交纳？

(1) 员工部分：香港的雇员需要从其工资中扣除一部分作为强制性公积金的缴纳。这一部分是根据其工资的一定比例来确定的。

（03 图源于積金局）

(2) 雇主部分：同时，雇主也需要向员工的强制性公积金账户缴纳一定比例的资金。这部分资金是雇主直接支付的，不会从员工工资中扣除。

因此，每位员工的公积金账户就会慢慢积累到一定的资金，而强积金制度就为员工的退休生活提供了经济支持，使他们能够在退休后享受到稳定的收入。

谁需要参与？

除了获豁免人士之外，年满18岁至64岁的雇员或自雇人士，都必须按强积金条例参加强积金计划。

几乎所有在香港工作的员工和雇主都需要参与强制性公积金计划。这包括全职员工、兼职员工和临时员工。即使是雇佣家庭佣工的雇主也需要为他们参与MPF计划。

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强积金的组成和管理

香港强积金制度包括两个主要计划：强制性公积金计划（MPF）和强制性住房积金计划（MIP）。MPF计划涵盖了所有私营企业的雇员，而MIP则专门针对建筑业的雇员。

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强积金的用途？

1. 退休金： 强积金是为员工的退休生活提供资金支持的主要来源。员工在退休时可以领取强积金账户中的资金，用于支付日常生活费用和医疗保健等开支。

2. 长期储蓄： 除了退休金之外，强积金也可以作为员工的长期储蓄工具。员工可以通过强积金账户积累资金，用于应对意外支出、子女教育费用等。

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香港的强制性公积金制度是一项重要的社会保障措施，为员工的未来生活提供了重要的经济支持。通过强制性的缴纳和监管，MPF确保了员工在退休后能够享受到稳定的收入，从而为香港社会的稳定和经济的繁荣做出了贡献。

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