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雇佣合约
雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。雇佣合约可以书面或口头方式订立， 并可包含明言或暗示的条款。 只要不违反《雇佣条例》的规定，劳资双方可自行订立合适的雇佣条款及条件， 但任何雇佣合约的条款，如有终止或减少《雇佣条例》所赋予雇员的权利、利益 或保障的含意，即属无效。
（图片源于网络）
雇佣条件细则
在雇员就职前，雇主必须向他详细说明雇用条件，包括：
工资（包括工资率、超时工作的工资率及任何津贴，无论以按件、按工、按 时、按日、按周或其他方式计算）；
工资期；
终止合约所需的通知期；
如雇员享有年终酬金，则有关年终酬金、部分年终酬金和酬金期的数据。
如雇主与雇员订立书面雇佣合约，必须将一份合约副本给予雇员参考及保存。 如雇佣合约并非以书面形式订立，而雇主在该雇佣开始前收到雇员的书面要求， 则须将一份载有上述条件的通知书交给雇员。
雇主如欲更改雇佣条件或向雇员建议更改该等条件，必须清楚向雇员交代。如更 改雇佣条件的细则是以书面形式列出，或雇主接获雇员的书面要求，雇主应将 一 份载有变更条款的通知书交给雇员。
注意：法定权益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津贴、产假薪酬及侍产假薪酬等均 以工资为计算基础，而工资的详情则按雇佣合约厘定。劳资双方应清楚了解工资 的组成部分(例如佣金、津贴等)、工资率、发放准则及发薪安排等。 雇佣合约的持续期 除非雇主与雇员另有协议，否则所有连续性合约均须当作是为期 1 个月，并可按月续定的合约。
工资及雇佣记录 所有雇主无论何时均须存放每一位雇员在过去 12 个月内的工资及雇佣记录。
记录内应列出：
雇员的姓名及身份证号码；
雇员开始受雇的日期；
雇员的职位；
雇员每个工资期所得的工资；
雇员每个工资期的总工作时数(如适用*)；
工资期；
雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假、侍产假和假日，以及已支付 给雇员有关款项的细则；
年终酬金的款额及酬金期 (如适用)；
终止合约所需的通知期；
终止雇佣日期 (如适用)。
工资及雇佣纪录必须存放在雇主的营业地点或雇员的受雇地点，并须在雇员离职 后 6 个月内继续保存这些纪录。
注意：
• 雇主须妥善保存雇员的出勤、假期及工资等纪录，以计算雇员法定权益。
• 雇员也应妥善保存本身的出勤、假期及工资等纪录，以保障自身的权益。
违例与罚则
雇主未有保存工资及雇佣纪录，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 1 万元。 劳工处职员可检查上述纪录，查问有关人士及检取任何与《雇佣条例》所订罪行 有关的证据。任何人士不遵行有关的规定，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 10 万元及监禁 1 年。
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