在香港找到工作后，试用期是许多人都会经历的一个阶段。

但很多新来港人士对香港公司的试用期，并不是很清楚，那么这段时间内，该如何保障自己的权益呢？

今天，阿通就出一期香港的试用期常见问题指引。

图片来源：《我要准时放工》剧照

Q1: 试用期有多长？

A : 香港《雇佣条例》没有规定试用期的最长期限，通常由雇主自行确定试用期的长短，并在合同中明确。常见的有1 - 3个月左右的试用期，也有长达6个月甚至个别更长的。

Q2：试用期薪酬打折？

A：内地大部分公司在试用期期间，给员工的工资是转正后的80%。但在香港，都会有明细的合约写明，有些公司的试用期工资和转正后一样，有些则是有一定幅度的加薪，这主要视乎员工的工作能力来定。

Q3：试用期想离职？

A：香港雇佣条例规定，第一个月可以不通知公司直接离职。但第二个月起，要提前在合约或《条例》7日的标准通知期前通知，否则就要支付通知金。

Q4：试用期想请病假？

可能一些人会觉得试用期内请病假会让上司有不好的印象，但当职员是连续性受雇，每个月可享有有薪病假日2天。

不过要留意的是，《雇佣条例》提到如果病假日不足连续4天，无权获得疾病津贴，所以，当病假连续4天或以上时，该职员即使处于试用期内，也可向雇主申领有薪病假。

注意疾病津贴和有薪病假是不一样的，疾病津贴是薪水的4/5，而有薪病假是公司规定每个月可以请的带全薪的病假，大部分要求要有医生纸，少数公司会给每个月0.5或者1天的不需要医生纸的带薪病假，有薪病假满试用期之后才有。

Q5：试用期内无员工福利？

A：公司给的有薪病假，有薪年假，生日假，员工折扣等福利，通常来说都得过了试用期才有。

若职员受聘不足3个月，《雇佣条例》并没有明确规定雇主须给予有薪假日。但对于雇佣满3个月，便可享有假日薪酬。

Q6：试用期内被裁，有遣散金吗？

A：通常在试用期内，因未满连续雇用期（通常为2年），遣散费和长期服务金不适用。

Q7：被延长试用期，该去还是留？

A：被延长试验期，肯定不好受，但职场上延长试用期的情况并不常见，若发生此类情况，雇佣双方都可能有责任，建议大家可先冷静思考以下3个问题再作决定：被延长试用期的原因？ 延长期限的原因是否合理？经济状况是否可以？

如果是能力未达标、人事关系等，大家可以虚心向雇主了解，积极做出一些工作调整。但如果是雇主无理延长寿命期，出阴招剥削，一律建议大家「早走早着」！

以上是经常会被问到的试用期问题，希望对刚来到香港工作的朋友有所帮助。

大家记得，在香港求职成功后，一定要与香港雇主签订《雇佣合约》，在签署前你需要了解在合约中的内容，包括：

1. 你的工资率、超时工作的工资率及任何津贴（无论以按件、按工、按时、按日、按周或其他方式计算）；

2. 你的工资期；

3. 终止合约时通知你的通知期时间；

4. 如果你在和雇主谈及有年终酬金等福利，则有关年终酬金、部分年终酬金和酬金期的资料。

大家收到offer后，最好主动询问一些岗位相关的内容，包括检查清楚当初面试时职位描述和实际工作内容是否一致，并了解自己是否是正式员工、合约员工、还是外包人员。

同时，也要主动问清楚转正条件、程序及试用期考核形式、标准。其次，一定清楚上班时间、打卡制度、WFH（在家工作）天数、OT计算方式及补贴。

最后，希望大家在香港积极拥抱新生活~在职场上有什么不懂得东西，随时可以来问我。