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1.香港收入水平普遍较高，就业收入中位数为2万元

香港消费水平全球冠绝，工资水平自然不能过低。香港劳工处《最低工资条例》确立法定最低工资水平，并不定时调整。最新修订的《最低工资条例》显示，由2023年5月1日起，法定最低工资水平调升至每小时40元。而僱员在任何工资期的工资，按他的总工作时数以平均计算，不得低于法定最低工资水平。

另外，僱主记录僱员总工作时数的每月金额上限，亦提高至16,300元，和香港大部分公司有年度薪酬审查，基本每年有一定比例调薪。政府统计处最新数据显示，港人2023年第3季就业收入中位数为20,500元，按年上升500元。

2.内地有五险一金，香港有强积金

内地五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

香港的强制性公积金计划（英语：Mandatory Provident Fund Schemes；简称强积金或MPF），是香港的一项退休保障计划。除了少数人士获豁免外，该计划强制18至65岁的香港僱员参与。僱主及僱员双方共同供款以成立基金。一般情况下，僱员要年满65岁或提出特殊原因，才可取回供款。

3.在香港加班（OT）有加班费吗？

香港的劳动法确实没有规定必须为员工加班提供补偿。因此，加班补偿完全取决于老板和员工之间的自愿约定。但部分公司会自愿将加班费定为基本时薪的1.5倍甚至2倍，以回报员工的付出。然而，也有很多公司只按照基本时薪支付工资，没有额外的福利待遇。

4.香港的假期有多少？

香港劳工处的《劳工法例》则为僱员提供全面的僱佣保障和福利，包括工资保障、休息日、有薪假日，有薪年假、疾病津贴、生育保障、待产假、遣散费、长期服务金、雇用保障等。《僱佣条例》规定，僱员入职前 2 年的有薪年假日数最少应为 7 日，之后按受僱年资逐年增加 1 日，服务满 9 年后加至最少 14 日。遇上公众假期（红假）也会正常放假，香港几个长假包括复活节、圣诞节、春节，假期天数较内地少，但毋需调休。

5.香港午饭时间有多久？

香港工作节奏紧张，大多数公司都采用较长的工作时间。因此，午餐时间成为员工们放松和充电的重要机会。在内地，很多公司的午休时间为2小时左右，而大部分香港公司的lunch time只有1小时。香港的雇佣合同中多会清楚列明每天工作时间为8小时，午餐时间的1小时属于员工的休息时间。

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