你是否在工作中有过这样的经历：害怕给别人带来麻烦，自己默默加班不敢出声、不敢反驳老板不合理的意见、同事不及时回复信息就胡思乱想，怀疑是不是自己的过错....

以上的这些，我都有过！我一度以为这是职场里每个人都会有的焦虑，直到来到香港工作半年，才发现自己狭隘了！

因为在香港职场，很难养成讨好型人格。

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NO1. 加班才会被别人反感。在还没有来香港工作之前，加班是常态，不管是工作忙不忙，准点下班是被鄙视的，老板会觉得你的工作态度不行，对公司没有忠诚度。所以为了讨老板欢心，保住一份工作，只能延迟下班时间。

但在香港，我发现加班反而会被鄙视，因为香港非常重视和强调高效完成工作，以及十分看重个人时间。

如果延长工作时间，就说明你的工作能力有问题，你的老板很可能回来找你面谈，希望你可以尽快熟悉工作强度，准点下班，不要影响工作效率！

NO2. 下班后没有工作打扰。在香港，下了班就是各回各家、各找各妈，同事不会在工作时间之外的时间打扰你，除非有特别紧急的事情。如果真收到工作信息，也可以硬气不用回。“Work hard, play hard”这句话，在香港人身上得到了非常深刻的体现。

但在以前，我绝对不敢想，手机几乎是24小时待机，即使下班看到工作消息也要立马回复，我就试过有一次错过信息，被同事投诉到老板那里，说我工作不敬业，第二天在会议上就被公开凌迟，强调就算下班也要及时回复工作信息。

NO3.对方命令我做事时，我可以说这不合理。过去在职场遇到这样一种人：气势逼人，明明不是领导，却特别喜欢命令别人做事。他们的口头禅是“你把这个处理一下”，理所当然把同事当下属，一副唯我独尊的样子。

但有时为了不破坏工作氛围，就只能默默把事情做完。

而在香港，同事之间非常注重边界感，你有你的工作，我有我的任务，大家互不干涉。职场关系很简单，大家只是简简单单的同事关系。

之前因为沟通问题，导致加班很晚，被香港同事“教育”：你要直接勇敢表达自己的需求和想法，如果你觉得这个任务有不合理的地方，就直接说出来，这样才能提高工作效率，不然就是在做无用功。

NO4. 永远要有ownership。我深有体会，讨好型人格的人比其他人更加敏感，因为总是担心自己的表现不够好，无法得到他人的认可，因此一味去讨好同事和上司，本末倒置，最后可能自己的工作没做好，也没能讨好同事。

但香港同事教会了我：在职场上，一定要有ownership，因为工作能力才是自己的立足之本，有时候为了满足别人的期待，常常去做自己并不情愿的事情，只会让局面变得更加糟糕。

你觉得香港职场如何呢？欢迎在评论区留言。