现在市场环境不好，好多公司都苟延残喘活着，员工也担心被公司抛弃。但现实一点来讲，裁员很可能会发生在每一个打工人的身上，若你在香港不幸被裁了，你得知道都有哪些赔偿？

在香港，如果由僱主提出裁员，僱员则可享有遣散费以及代通知期或代通知金。阿通精选了一些在裁员方面，大家最关心的问题，并提供相关的法律规定，供大家参考。

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1.  老板决定解雇员工或者是员工辞职，要提前给对方通知吗？

在香港，终止雇佣关系有三种方法：（1）给予通知期；（2）支付代通知金；（3）不给予通知期或代通知金的解雇/离职。

根据香港《雇佣条例》（香港法例第57章，以下简称《雇佣条例》），雇主或者是员工在终止雇佣合约时，必须给予对方适当的通知，或者是支付“代通知金”，除非尚处于雇佣合同试用期的第一个月内。

如果雇佣合约中有明确的通知期规定，需要依照合约订明的通知期，但不能少于7天；如果雇佣合约中无明确的通知期规定，则应当不少于1个月作出通知。

如果雇主想要即刻解雇员工，或者是员工想要即刻提出离职，也可以通过向对方支付“代通知金”的方式进行处理。

2.  怎么计算“待通知金”？

雇主在终止和你的雇佣合约时，需要给你适当的通知期。此外，你可以得到的款项还包括：未发放的工资、代通知金（如果有）、年假薪酬、年终酬金、长期服务金或遣散费（如果有）等等。

对于待通知金，这里有一个按照劳工处的计算方法，可以参考一下：

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如果你的薪酬为底薪6000+佣金，而在终止合约的通知日期前的12个月共赚了600,000港元。期间在该12个月内放取而获支付少于全部工资的假期，半薪进修假15天，获付1,500港元。

那么在计算代通知金时，可以计算的月份有（365 – 15）/ 365日 X 12=11.5月；每月的平均工资则为（600,000 – 1,500）/ 11.5个月=52,043港元。

算下来，你一个月的代通知金就是52,043港元。

3.   按比例计算的有薪年假

在香港，若你按连续性合约受雇每满12个月，便可享有薪年假。

如你受雇满整个假期年而仍未放取有薪年假，则不论以任何理由终止雇佣合约，雇主须支付工资给你以代替未曾放取的年假。

年假薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前12个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算，以下有举例如何计算。

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如果你在个别假期年内只受雇满3个月但不足12个月，除因犯严重过失而遭实时解雇外，雇主须支付按比例计算的年假薪酬给雇员。

4.   按比例计算的年终酬金

年终酬金是指根据雇佣合约订明每年发放的酬金，包括双粮、第13个月粮、年尾花红等，但不包括属赏赠性质或随雇主酌情发放的款项。

如你在酬金期届满前被解雇，而雇主须支付部分年终酬金，则须在合约终止当日或 7 天内支付。

5.  遣散费和长期服务金

如果你在公司工作2年以上，还可享有遣散费，不过需要满足以下这些情况，雇主才会给你发遣散费。

1、因裁员而遭解雇；

2、在固定期限的合约期满后，因裁员而不获续约；

3、遭停工。

以下的计算方法适用于计算遣散费及长期服务金的款额：

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比如年资20年的小明，最后一个月工资是一万五，那么他的遣散费是15000*2/3*20=20万。当然这个赔偿也不是无上限的，月薪上限是2.25万，总赔偿上限是39万。

如果你按连续性合约受雇满5年，并符合下列其中一项条件，可享有长期服务金。

1、被雇主解雇（但并非因裁员或犯严重过失而被即时解雇）；

2、在固定期限的合约期满后不获续约；

3、在职期间死亡；

4、获注册医生或注册中医发出指定的证明书，证明永久不适合担任现时的工作而辞职；

5、65岁或以上因年老而辞职。

需要注意的是，雇员因裁员而解雇，可以拿到遣散费，但不可同时获得长期服务金。

当然每一个努力工作的打工人都不想被裁员，但如果有一天真的不幸遇到，千万不要觉得是自己没用才会被裁，并且陷入自我怀疑的情绪中，记得谨慎和HR谈判，处理好可以拿到哪些补偿，然后重新出发。