现在经济越来越不好，很多公司都在炒人，希望降低运营成本，老板愁眉苦眼之余，打工人都瑟瑟发抖，害怕有一天收到“You’re fired”的消息。

作为一名职场人，保持敏感的嗅觉非常有必要，因为好多时候公司炒人都是有迹可循的，如果你足够机智，那么就可以在公司炒你之前迅速找到下一家，避免悲剧的发生。

在香港职场混迹十年，阿通也经历过公司大裁员和被老板炒鱿鱼，一般公司炒人都会出现一些先兆。作为打工仔，如果以下这10个讯号中有其中1个或更多出现，就是告诉你是时候开始找新工作了。

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1.   公司不寻常的人员流动，如果你发现公司高层突然开始渐渐消失、或者离职，然后还没有人接替，那么就是要大规模炒人了，尤其是公司给出“重组架构“这类解释。另外，招聘冻结、空缺职位不再招人，也是不好的信号。

2.   公司开始削减预算，如果公司以削减开支为由，不再提供咖啡，或者减购日常用品，那么你就可以开始更新简历了。咖啡没人喝、或者办公室要搬家，这就是一个信号：公司在走下坡路。

3.   质疑你，变相PUA，莫名奇妙地在公开场合质疑你的工作能力、质疑你的合理建议，其实这就是等着引起你的情绪，让你抱怨、懈怠，工作态度有问题。然后逮着个由头更加用心地挤兑你。

4.   突然间让你带新人，突然给你塞个新人，要你带他工作，美其名曰为公司储备人才，其实是用来替代你。尤其是要求新人跟着你做一模一样的事情，甚至要求你把重点工作、重点客户都与新人交接，那说明公司已经有想让新人取代你的意思了。

5.   故意给你穿小鞋，给你分配让难以完成的工作，打击你，让你失去工作自信心。还有的故意让你犯错误，然后指责你工作能力不行，态度不行，以各种理由不断否定你。从心理上把你击垮，逼你离职。

6.  直接暗示你主动离职，直接明示或者暗示说：“你这么有才，适合更大的平台，如果出去有更好的未来”，或者以姿态来暗示说：“你接下来有什么规划和打算”，“你之前不是一直想要离职吗，现在有什么想法”，用引导和暗示的话，逼你主动走人。

7.   明升暗降。表面上提升你，其实让你离开核心竞争力的岗位，收回你的决策权，甚至鼓励你的下属和你对抗，希望有人可以取代你。

8.   捧杀你，实则借刀杀人，超越你实际能力的吹捧，其实会引起同事的嫉妒，给你树敌，让同事针对你。最后让你大意，犯错误，然后劝退，希望你自己提出离开。

9.   非充分理由减薪，公司会以各种理由和借口说现在公司业绩不好，只能给你降薪，实际是让你受不了降薪，主动离职，e而其他人都没有减薪。

10. 架空你，让你没有实权，不要以为架空只是对有管理职权的，普通的员工也可以架空，架空你的工作协作资源，也是可以的。如果是管理者，就调走你的心腹，收回你的决策权力，拿走你的核心工作，让你空有头衔无实权。

在经济效益不好的时候，其实一些老板为了炒人，又不想支付违约金和赔偿金，就会软硬兼施希望你主动辞职。

如果发现自己不幸遇上以上的迹象，也不用太过伤心，不妨先准备好简历，去市场看下有没好的职位投递，避免突如其来的消息令你坐食山崩。