香港是一个繁忙的国际都市，吸引了越来越多新来港的打工人士。在香港工作，不论是本地居民还是外来劳工，都需要了解香港的劳动法，以确保自身权益得到保障。

香港百科通将为你介绍关于香港劳工法的一些重要方面，帮助新来港打工的你更好地适应和了解本地的工作环境！

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1. 雇佣合约

在香港，雇员受《雇佣条例》的保护，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求。虽然合同可以是口头或书面形式，但必须遵守雇佣条例的最低要求。若是书面形式，雇主和雇员都必须持有合同的副本。合约内容应包括：

( 1 ) 工资（包括工资率、超时工作的工资率及任何津贴，无论以按件、按工、按时、按日、按周或其他方式计算）；

( 2 ) 工资期；

( 3 ) 终止合约所需的通知期；

( 4 ) 如雇员享有年终酬金，则有关年终酬金、部份年终酬金和酬金期的资料。

2. 试用期

根据香港的劳工法规，《香港劳工条例》没有明确规定试用期的时长或具体规定，通常是3个月。试用期的安排通常由雇主和雇员在雇佣合同中协商确定，某些行业或职位可能会有更长的试用期，如管理层职位或专业技术职位。试用期的具体条款和条件应在雇佣合同中明确记录，包括试用期的起始日期、终止条件和双方的权利和义务。

这些条款可以包括双方在试用期内可以提前终止合同的规定。在试用期期间，雇员通常享受与正式雇佣员工相同或类似的工资和福利待遇。如果员工没有通过试用期，雇主必须提前通知员工，通知期限应为至少7天。试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣雇员，应与雇员商讨并签署正式的雇佣合同。

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3. 有薪年假

雇员按连续性合约受雇每满 12 个月，便可享有有薪年假。有薪年假的日数按雇员受雇年资由 7 天递增至最高 14 天。

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年假日期应由雇主在征询雇员或其代表后指定，雇主须至少在假期开始的 14 天前以书面通知雇员年假的日期；如双方同意，可以较短时间通知。年假须为一段不间断的期间。但如雇员要求，雇主可按下列方式给予年假：

如年假期内适逢休息日或法定假日，该日应视作年假，而雇主必须为雇员另定休息日或法定假日。

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4. 最低工资&工作时间和休息

根据《香港劳工条例》，工作日（周一至周五）的工作时间通常为上午9点至下午6点，包括一个小时的午餐休息时间，具体的工作时间可能会因行业、公司和职位而有所不同，但通常不超过每天8小时，每周40小时。每周至少保证一天休息。如周休日安排工作，需要在原休息日后的30天之内安排补休。

此外，对于年轻雇员（15-18岁）在工业环境中工作的情况，根据香港的劳动法规定，他们的工作时间限制为每天最多8小时，每周最多48小时。工作时间必须在早上7点至晚上7点之间，并且需要符合年龄和工作类型的限制。

并且，香港设有最低工资标准。最低工资旨在确保每位员工的基本收入不低于法定标准。雇主必须按照最低工资支付员工工资，不得低于这一标准。最低工资每两年会进行检讨和调整，以适应经济变化和生活成本的变化。

另外，雇主有责任向员工提供详细的工资单，其中包括工资计算的细节，如基本工资、加班工资、津贴、扣除项等。工资单应该清晰、准确，并在每次支付工资时提供给员工。工资单必须包括以下内容：

1.员工姓名、地址和身份证号码等信息

2. 发薪期的起止日期

3.发薪期间的总工作时数

4. 加班时间

5. 预扣税款及其他授权扣款的信息

6. 扣除后的总收入

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5. 加班工资

根据《香港劳工条例》，加班是指员工在超过正常工作时间后继续工作的情况。香港劳动法没有对加班作出具体规定，包括对支付加班工资的任何规定。如果雇佣合同规定支付加班工资，雇主就有法律义务支付加班工资。

通常情况下，雇主可以要求员工加班，但加班工时不应超过每天3小时或每周18小时。如果员工在雇主要求下加班，雇主需要支付额外的加班工资。一般情况下，加班工资计算为正常工资的1.5倍。在特定情况下，如公共假期、休息日或夜班，加班工资可能会有不同的计算方式。在签订合同之前，雇主和员工必须就该职位的工作时间和加班条件进行协商，并明确写入合同。雇主有义务遵守合同条款，否则将受到劳工部的罚款。

6. 香港的放款要求

香港没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

1. 现金：直接支付现金给员工作为工资

2. 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现

3. 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成

4. 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资会直接从雇主的银行账户转入雇员的银行账户，雇员可以随时访问和管理自己的工资。

7. 十三薪

在香港，十三薪也被称为年终花红或年终奖金，通常是一个月工资，在经济状况良好的情况下，年度奖金或佣金通常相当于2至3个月的工资。十三薪会在指定的发放日期或特定的节日前后支付。许多雇主在农历新年前支付第13个月的奖金。

虽然十三薪并非所有公司都采用，但它在香港的许多行业和企业中是普遍存在的奖励制度，需要注意的是十三薪并非香港法律要求的，而是否提供十三薪以及支付的条件和金额取决于雇主的政策和合同约定。因此，具体的支付方式、金额和条件会因公司而异。

8. 绩效奖金

一些公司根据员工的绩效表现给予额外的绩效奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的绩效评估结果进行支付。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

1. 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正

2. 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求

3. 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇

4. 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给香港税务机构

（06 图源于香港劳工处）

9. 工厂和工作环境

香港对工作环境有严格的规定，确保员工的安全和健康。所有雇主必须提供安全的工作环境，并遵守有关工厂安全、职业健康和工伤赔偿的法律规定。雇员在工作中遭遇工伤，可以申请工伤赔偿，以弥补因工伤造成的收入损失和医疗费用。

10. 健康和福利

香港的劳动法规定了员工在工作期间的健康和福利保障。员工有权享受合理的休息时间和健康检查。此外，雇主必须为员工提供强制性公积金计划（MPF），帮助员工为退休生活储备资金。员工在工作期间也享有医疗和社会保险福利，以应对突发的健康问题。

11. 辞职和解雇

无论是员工辞职还是雇主解雇，都必须遵循法定程序。员工在辞职时通常需要提前通知雇主，并根据合约中的规定完成离职手续。雇主在解雇员工时，必须提供合理的理由，并遵守有关通知和补偿的规定。解雇员工时，雇主还需支付解雇补偿金，特别是在非自愿解雇的情况下。

12. 投诉和**

员工在工作中如遇到不公正待遇或合法权益受到侵犯，可以通过香港劳工处进行投诉。香港劳工处提供免费的咨询和帮助服务，帮助员工解决与雇主的争议。此外，员工也可以寻求法律援助，以维护自身合法权益。

*文章来源参考香港劳工处-主要劳工法例一览https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/contentA.htm

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