作为打工人，不知道大家会不会有这样的困扰：想提离职却开不了口？或者是想不出得体的离职理由。

到底离职要怎么说呢？今日，香港资深职场人阿通就和聊聊如何提出合理的离职原因，不得罪任何人漂亮转身。

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就算不好意思，离职立场一定要坚定

“离职”不能随便提出，一旦你跟公司提出离职，就不要想着再留下来！即便老板通过涨薪升职来挽留，也是暂时留住你的手段，他们只是想留出时间找到你的替补。

毕竟，谁会重用一个曾提出过离职，心已经不在公司的员工呢？

所以，提出离职后不要拖泥带水，这样才能拒绝公司感情牌，一定要人间清醒！

做个体面人，3大离职原则留下好印象

提离职时，公司老板、同事无论是基于关心或慰留，一定会问你为什么会离职？这也是许多人提离职时最困扰的地方。掌握这三大原则，可以帮助你留下好印象。

第一，适度包装离职原因。如果你是刚到职没多久，试用期都没通过的新人，可以这样说，“这段时间的磨合，我对自己的职涯另有规划，想持续进修或是跨领域学习”。

如果你在公司年资较久，原则上可以透露离职大方向，但不必表明过多细节。建议从以下容易代入的情境去阐述离职原因：

1：得到薪资待遇、职称更好的 Offer （人往高处走，大家都能理解）

2：家庭原因，比如照顾家中长辈和子女（家庭和工作确实比较难平衡）

3：想要休息和调整一段时间（每个人都有自己的生活规划）

第二，不要抱怨公司。大家在说明离职原因时，尽量避免使用对公司有负面观感的理由，例如：薪水过低、工作没有发展性等，较能维持双方的理性沟通，以及顾及公司的面子。

第三，以感恩告终。最好当面约谈公司主管，这是最正式的方式，也是最能表达诚意的方式。礼貌表达对于公司的感谢，这是基本的职场礼仪，也方便人情留一线、日后好相见。

在面谈时要说明确定离职的日期，以及向公司承诺会做好交接工作，清楚表态除了让公司明白你心意已决，也能避免用「交接不完全」的理由来拖延离职。

做事有始有终，做好交接工作

一定要站好最后一班岗，完善的交接工作，能让你留下可靠印象。

在正式离职前，将岗位职责、工作流程、账户密码等提前梳理好，做成交接包，保证能快速交到新人手中。交接重点如下：

1：交接资料内容需完整、详细

2：做好文件、资料的整理

3：与接手人进行充分的沟通

4：归还公司物品

对于紧急棘手的工作，一定要处理干净，不要留下问题，避免后续产生纠纷。

最后写一份漂亮的离职信

提离职最后一个步骤，也是很多人容易忽略的——递交离职信。一方面是保障自己的权益，一方面也能避免公司事后不承认口头离职形式。

至于离职信的形式，可以依照公司平常较正式的文件即可，你只需要将上方的离职原因、离职时间及最后表达感谢这3个重点带到就可以了。

离职考验着每一位职场人的技能，除了要想合适的理由，还要留意沟通技巧等。

如果你能做到以上几个离职前的小细节，留给公司老板、同事好印象，相信大家都能坦然接受你的离职。

我是香港职场人阿通，如果你在离职上有任何困惑，都可以来问我。也欢迎大家留言说说，你都是如何离职的？